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香港九龙一码中特资料大全:“離職證明難”源于勞動法普及不夠

來源:貴州人才網 時間:2017-12-22 作者:mainadmin 瀏覽量:
在北京工作的王強斌最近遇到一件煩心事,因上家公司一直不出具離職證明,下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強斌產生了“干脆不要離職證明,一走了之”的想法。(12月9日 《工人日報》)
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明?!獨投賢ā飯娑?,解除或者終止勞動合同,用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同證明??杉萌說ノ輝讜憊だ脛笆?,出具離職證明,是一種義務。但是,很多用人單位卻不出具一紙離職證明,就在于,很多用人單位出于自身利益考量,不愿意員工跳槽。然而,離職證明對于職場個體來講,不論是領取失業保險金,還是到新單位證明自己的工作經歷,都非常重要。但是,職場上忽視離職證明的案例屢見不鮮,就在于,與職場有關的法律,普及還不夠。
筆者有朋友因公司裁員,不幸被裁掉了,但是,在離職時,卻因為沒有出具離職證明,連失業保險金都領不到,去找公司拿離職證明,公司卻怎么也不肯出具,就在于公司害怕因一紙證明,被索要賠償金。在這種個體與單位的交涉中,個體永遠處于劣勢,去走法律程序又太麻煩,最后只得吃了個“啞巴虧”,領不到失業保險金,只得趕快去找新工作。從中不難看出,離職證明出具難,不只是那些主動跳槽,找新“東家”的員工會遇到的問題,那些被動離職的員工,要想拿到一紙證明也特別困難。
實際上,離職證明,對單位沒有多大壞處,只是證明員工離職,并不能說明其他問題。對于單位而言,不想員工跳槽到其他單位,不出具離職證明,或者出具一些“暗藏殺機”的離職證明,不僅傷害了員工的心,更證明自己的“小氣”,缺乏應有的胸懷?!昂顯蚶?,不合則散?!比绱思虻サ牡覽?,對于某些用人單位而言,卻如此難以理解。而對于那些被動離職的員工而言,更是一大傷害,沒有離職證明,一時半會兒沒找到工作,連失業保險金都無法領取,實在是悲哀。
小小的離職證明,卻能夠發揮大作用,很多時候,沒有離職證明,攔住了很多人的求職新路。只有加強勞動法律法規的普及力度,讓用人單位和員工都有一個良好的職場心態,履行好各自的權利和義務,才能夠讓職場循環步入良性軌道,少一些職場糾紛,多一些良好氛圍。

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