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055期一码中特:對新員工來說,領導會如何判斷你的能力?

來源:貴州人才網 時間:2017-12-22 作者:mainadmin 瀏覽量:

一码中特七七七论坛 www.fiqnq.icu 10、對新員工來說,領導會如何判斷你的能力?

對我們大多數人來說,正常成長的通道就是在某一個體制和平臺下,不斷的成長和往上爬。也許會有跳槽或者其他的情況,但大多數情況下都是需要周圍你的利益相關人來判斷你的能力或者價值(新入職員工往往還沒到這個層次),那如何獲得領導(或者說是利益相關人)的認可,這就需要我們了解領導是如何判斷一個人的。

下面說的方法不一定適用每一個人,自我體會,豐儉由人。

回到我們題目的定義來看,什么樣的下屬領導最喜歡?最核心最核心的一點,說白了就是四個字,聽話、能干。聽話就不用多說了,積極的與領導保持一致就是聽話。下面我們關鍵來說一說,什么叫能干?

領導是如何判斷你的能力的?我把它歸納為四個點,想、說、寫、做

1、想:要想做好工作,光有執行力是遠遠不夠的,還必須要想清楚這個工作的意義到底是什么?這樣才能更好的完成這項工作,具體想的方法,前兩天的文章里面都有涉及。新員工要逼著自己不斷的去想,不斷的去分析,這才能夠更好完成工作。在想明白工作的意義之后,接著想如何更好的完成工作,我計劃的方法有沒有更好的方法。只有有了這樣的覺悟,并且匹配相應的工具,才能說把“想”做到實處。

2、說:說分為溝通能力和表達能力,溝通能力,是你如何跟自己的需要配合的人建立良好的互動關系,表達能力是你如何有效地把你想要表達的內容有效的表述出來,并且盡量不要發生信息的衰減。

3、寫:“寫”這一點其實是目前中國學生最大的一個短板。本來小時候語文就不好,再加上近年互聯網的興起,微博,微信的興起,造成一個非常嚴重的后果就是,要寫一些大塊的東西,對于很多人來說簡直是一個要他命的操作。而寫在工作中其實非常必要,從最簡單的郵件、通知,到大一點的工作總結,產品介紹,再到完整的方案、報告,都需要我們具有非常好的寫的能力。學歷較高的人可能會好一些,但是工作中的材料模板和要求,和學習中的存在較大的差距,任何人進入工作,都需要有一個學習提高的過程。如果這一塊想要迅速提高,最直接的方法就是看公司前期的相關文檔:公文、政策、方案、會議通知、會議紀要等等,盡快培養自己在“寫”這方面的感覺。

4、做:這一點就不多說了,很多內容可以自行體會,網上有一些《七步工作法》之類的內容,譬如“匯報工作說結果”這種,大家可以去進行查詢。但“做”這個問題最關鍵的點就是“結果導向”。布置下的工作,不管成功與否,一定要及時有回報(回復匯報),能做一定要按時完成,并匯報給領導,如果做不了也要及時的讓領導知道,然后領導會來判斷是指導你還是分配給別的人,還是改變工作目標和要求。只有這樣,你才不會耽誤整個系統的進度(記住昨天我們說的系統化思維的概念)。

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